Kadry od A do Z HR Services

Kadry od A do Z HR Services - Opis

Książka jest napisana przez praktyka – kierownika działu kadr i płac, zajmującego się na co dzień przez ponad 28 lat zagadnieniami kadrowo-płacowymi, będącego jednocześnie wykładowcą i koordynatorem na kursach kadrowo-płacowych.

Autorka prowadząc szkolenia z kadr i płac przez lata zbierała pytania zadawane przez uczestników szkoleń. Wiele z nich powtarzało się. „Kadry od A do Z” zawierają kompleksowe omówienie najważniejszych zagadnień z zakresu prawa pracy. Przedstawione są przepisy prawne regulujące dane zagadnienie, najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi, wzbogacone o praktyczne przykłady oraz wykaz najczęściej popełnianych błędów.
Książka przedstawia również zmiany, które:

weszły w życie z dniem 19 marca 2025 r. w związku z wprowadzeniem do Kodeksu pracy uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,
które prawdopodobnie wejdą w życie w związku z wdrożeniem do polskiego porządku prawnego dyrektyw Unii Europejskiej, w tym dyrektywy o wzmocnieniu stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości,
wynikające z najnowszego orzecznictwa sądowego i najnowszych stanowisk Ministerstwa Pracy, ZUS i Fiskusa.

Większość obowiązków związanych z zatrudnianiem pracowników dotyczy każdego pracodawcy, który zatrudnia choćby jednego pracownika na podstawie umowy o pracę. „Kadry od A do Z” to praktyczny przewodnik omawiający kompleksowo zagadnienia związane z prowadzeniem spraw kadrowych od rekrutacji i podpisania umowy o pracę do rozwiązania stosunku pracy tj.:

rodzaje umów o (...) więcej pracę,
czas pracy,
urlopy,
uprawnienia związane z rodzicielstwem w tym zmiany związane z wprowadzeniem uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,
pracę zdalną,
pracownicze plany kapitałowe,
kontrolę trzeźwości,
zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych,
ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,
dokumentację pracowniczą, w tym zagadnienia związane z RODO,
podróże służbowe,
dyrektywy unijne.

Książka jest przeznaczona zarówno dla specjalistów ds. personalnych, jak również dla właścicieli małych firm, którzy samodzielnie prowadzą sprawy kadrowe, w tym akta osobowe i dokumentację pracowniczą. Autorka omawia obowiązujące przepisy regulujące daną tematykę, cytując orzecznictwo, wskazuje najlepsze praktyki.

Książka polecana jest zarówno dla osób rozpoczynających pracę w działach kadrowych, audytorów HR, jak i osób, które same nie prowadzą kadr, chcą jednak poznać całościowo zagadnienia kadrowe, będą bowiem kontrolować sprawy kadrowe prowadzone przez firmy zewnętrzne. Książka może też służyć usystematyzowaniu lub powtórzeniu wiedzy po kilkuletniej przerwie lub być przygotowaniem do kursu zaawansowanego z zakresu kadr i płac.

W książce występuje również ramka „Warto przeczytać”, by zasygnalizować, że dane pismo, wyrok, stanowisko urzędowe, poradnik, objaśnienia czy też interpretacja, jest dla osoby zainteresowanej omawianym zagadnieniem, niezwykle cennym źródłem wiedzy. Ma to zachęcić czytelnika zainteresowanego danym zagadnieniem, do samodzielnego zapoznania się z całością przywołanego pisma, przytoczonego w książce jedynie fragmentarycznie.
Liczne przykłady i pytania ilustrują wybrane problemy oraz przedstawiają praktyczne rozwiązania i kompleksowe omówienie zagadnień. Publikacja pomaga i ułatwia prowadzenie spraw pracowniczych, w tym przygotowanie do wprowadzenia Dyrektyw UE, w szczególności Dyrektywy (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
Nie chcąc unikać tematów trudnych i kontrowersyjnych, autorka poruszyła zagadnienia, dla których nie ma jednoznacznych rozwiązań w przepisach prawnych. W takich sytuacjach, wskazała ona praktykowane rozwiązania, zaznaczając istniejące kontrowersje i wątpliwości. Wymaga podkreślenia, iż przedstawione rozwiązania są zalecane, aczkolwiek niniejsza pozycja nie stanowi źródła prawa, dostarcza natomiast szeregu wskazówek na temat jego interpretacji.
Wszystkie dane i wskaźniki oraz stan prawny są aktualne na dzień 26 maja 2025 r.

mniej