Zarządzanie. Teoria i praktyka w pigułce (E-book)

Zarządzanie. Teoria i praktyka w pigułce (E-book) - Opis

Książka zawiera studia przypadku oraz ćwiczenia do podstawowego i obowiązkowego dla wszystkich studentów uczelni biznesowych przedmiotu Podstawy teorii organizacji i zarządzania.

Ten przedmiot jest wykładany na I roku studiów z dziedziny biznesu i musi go zaliczyć każdy student.

Jest to nowe wydanie Ćwiczeń wydanych po raz pierwszy w 2005 r. Autorami są młodzi, ale już znani z bogatego dorobku naukowego profesorowie z Akademii Leona Koźmińskiego. Spis treści:
Okładka
Strona tytułowa
Strona redakcyjna
Spis treści
Wstęp
1. Podstawowe pojęcia

Czym jest zarządzanie?
Role menedżera
Czym jest organizacja?
Ćwiczenie
Minicase
Pytania

2. Naukowe zarządzanie

Taylor
Ford
Minicase
Ćwiczenie

3. Nurt administracyjny

Fayol
Weber
Minicase
Ćwiczenie

4. Human relations

Mayo
McGregor
Minicase
Ćwiczenie

5. Podejście systemowe i ilościowe

Podejście systemowe
Organizacja jako system
Podejście ilościowe
Minicase
Ćwiczenie

6. Otoczenie organizacji

Rodzaje otoczenia
Podejście sytuacyjne
Rola przypadków współcześnie
Minicase
Pytania
Ćwiczenia

7. Strategia organizacji

Co to jest strategia?
Elementy strategii
Budowa strategii
Klasyczne narzędzia analizy strategicznej
Różne szkoły strategii
Minicase
Zadanie
Ćwiczenie

8. Struktura organizacji

Typy struktur organizacyjnych
Minicase
Ćwiczenie
Tematy (...) więcej do dyskusji

9. Motywowanie

Wprowadzenie do motywowania
Piramida potrzeb Maslowa
Teoria ERG Alderfera
Teoria dwuczynnikowa Herzberga
Inne teorie
Minicase
Ćwiczenie

10. Kultura organizacji

Wprowadzenie historyczne
Podstawowa metafora czy zmienna w systemie?
Minicase
Ćwiczenie
Zadanie

11. Kontrola

Kontrolowanie i kontrola
Minicase
Ćwiczenie

12. Etyka i odpowiedzialność społeczna w zarządzaniu

Etyka wprowadzenie
Etyka w biznesie
Społeczna odpowiedzialność biznesu
Minicase
Pytania
Ćwiczenie

13. Pytania

Rozdział 1. Podstawowe pojęcia
Rozdział 2. Naukowe zarządzanie
Rozdział 3. Nurt administracyjny
Rozdział 4. Human Relations
Rozdział 5. Podejście systemowe i ilościowe
Rozdział 6. Otoczenie organizacji
Rozdział 7. Strategia organizacji
Rozdział 8. Struktura organizacji
Rozdział 9. Motywowanie
Rozdział 10. Kultura w organizacji
Rozdział 11. Kontrola
Rozdział 12. Etyka i odpowiedzialność społeczna w zarządzaniu

Bibliografia i lektury uzupełniające
Przypisy mniej