Szef wymagający i wyrozumiały. Jak skutecznie zarządzać, nie tracąc ludzkiego oblicza

---

Szef wymagający i wyrozumiały. Jak skutecznie zarządzać, nie tracąc ludzkiego oblicza - Opis

Sięgnij po bestsellerową książkę według „New York Timesa” i „Wall Street Journal” i dowiedz się, jak być idealnym szefem!

Zostań mistrzem komunikacji!

Mówienie ma ogromną moc. Odpowiednia komunikacja to klucz do sukcesu w każdej branży. Zdobycie się na szczerość w bezpośredniej rozmowie często bywa jednak zbyt dużym wyzwaniem. Z pomocą przychodzi Kim Scott i jej książka Szef wymagający i wyrozumiały. Autorka to prawdziwa ekspertka w dziedzinie zarządzania. Jej nowoczesne podejście, nazywane Radykalną Szczerością zdobyło uznanie ogromnej liczby szefów i pracowników. Poznaj je i stań się prawdziwym mistrzem komunikacji!

Szef wymagający i wyrozumiały - kto to?

Agresja i empatia w jednym - czy takie połączenie może być skuteczne? Jak najbardziej! Wspomniana już koncepcja Radykalnej Szczerości polega na kierowaniu ludźmi za sprawą pochwał oraz krytyki, co w założeniu pozwala uzyskiwać bardziej satysfakcjonujące rezultaty. Kim Scott wskazuje na trzy łatwe reguły, które pomogą w budowaniu mocnych relacji z pracownikami:

zrozumienie znaczenia
osobiste zaangażowanie
skuteczność

Szukasz odpowiedzi na pytanie, jak poprawić jakość komunikacji we własnym zespole? Czujesz, że posiadasz rezerwy w aspekcie szczerych rozmów? W takim razie sięgnij po pozycję Szef wymagający i wyrozumiały z oferty księgarni internetowej Gruby Tom i stań się lepszym szefem!

Kim Scott cieszy się zasłużoną reputacją doskonałej szefowej, z której opinią liczy się każdy dyrektor generalny. W tej niezwykłej publikacji czerpie ze swojego (...) więcej bogatego doświadczenia, oferując szczere i precyzyjne wskazówki na temat przywództwa: wyjaśnia między innymi, w jaki sposób przekazywać (i odbierać) feedback, jak podejmować dobre decyzje, jak nie zatrzymywać się w miejscu i dążyć przed siebie. Jeśli zarządzasz ludźmi — bez względu na to, czy kierujesz jedną osobą, czy tysiącem ludzi — potrzebujesz tej książki. Natychmiast.
- Daniel Pink, autor bestsellera „New York Timesa” Drive. Kompletnie nowe spojrzenie na motywację

Lektura książki Szef wymagający i wyrozumiały pomoże ci zainspirować członków swoich zespołów do wykonania wyśmienitej pracy – pracy ich życia. Spostrzeżenia Kim Scott — oparte na jej doświadczeniach, wnikliwych obserwacjach
i inteligentnej analizie — pomogą ci stać się lepszym liderem i zbudować bardziej efektywną organizację.
- Sheryl Sandberg, dyrektor operacyjna Facebooka, autorka książki Włącz się do gry

Książkę przeczytałam jednym tchem — wspaniale jest móc poznać model, który pozwala jednocześnie stać się lepszym szefem i lepszym kolegą. Pełna jest otwierających oczy faktów, doskonałych rad i praktycznych wskazówek, a wszystko to zilustrowane ciekawymi (i często zabawnymi) historiami z życia Kim Scott i jej doświadczeń zdobytych w takich firmach jak Apple i Google oraz w różnego rodzaju startupach. Książka, którą koniecznie należy przeczytać.
- Gretchen Rubin, autorka bestsellera „New York Timesa” Projekt szczęście

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat książki, posłuchaj podcastu Anny Sarnackiej-Smith (autorki "Everet lidera" oraz "Zaangażowany zespół") dostępnego na trzech platformach:

Podcast Apple

Youtube

Spotify

O autorze

Kim Scott jest współtwórczynią i dyrektorką generalną firmy Candor. Doradzała takim firmom jak Dropbox, Kurbo, Qualtrics, Shyp czy Twitter. Była członkinią kadry w Apple University, a wcześniej przewodziła zespołom AdSense, YouTube i Doubleclick Online Sales and Operations w Google. To współzałożycielka i dyrektorka generalna startupu Juice Software, a także szefowa rozwoju biznesowego w Delta Three i Capital Thinking. We wczesnych latach pracy była doradczynią w FCC, kierowała kliniką pediatryczną w Kosowie oraz zarządzała uruchomieniem zakładu szlifowania brylantów w Moskwie. Zajmowała się także analityką w Soviet Companies Fund. mniej